徵信新聞

謝宜容發律師函「我與輕生原因無關」！批公審扭曲事實　要求媒體刪報導

勞動部勞發署北分署長謝宜容涉長期職場霸凌，導致一名公務員輕生，勞動部已公告將她記2大過免職，不過謝宜容今（20）日發表律師函，內文強調根據勞動部調查報告，她的「管理風格」並非同仁離開的直接原因，此結論認定無誤，並稱她行事作法出於「非惡意動機」等，強調該公務員輕生原因並不在於她，甚至要求媒體將相關報導自行刪除。

謝宜容委由律師吳俊達代她發表聲明指出，依勞動部調查報告認定，該北分署員工輕生原因為超時工作、人力配置不合理、產生挫折感與孤立無援等，「卻與謝宜容分署長管理風格失當乙情並無關聯」，謝宜容本人確未針對該公務員個人，有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。

律師函指出，該公務員於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝宜容本人從未有任何直接下令，要求介入該公務員公務執行成效之行為，亦即勞動部報告認定「謝宜容管理風格並非同仁離開的直接原因」確無認定錯誤。

律師函表示，近日不乏若干新聞媒體報導及網路民眾貼文留言內容，已有明顯不符勞動部報告事實之諸多錯誤，恣意混淆該公務員不幸輕生原因，歸咎予謝宜容個人職場霸凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝宜容協助處理善後之信任，並強烈傷害謝宜容之「社會名譽」。

律師函聲明，前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則惠予更正刪除或修正內容。

律師函強調，謝宜容行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，公審效應已造成政府部門相關程序，陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，以及無視正當法制流程、當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下，面對法律事件之應有正常處置狀態。

新聞來源：風傳媒新新聞

惡意霸凌零容忍，讓證據說真話！

近期勞動部霸凌事件在社會上引起軒然大波，就我們徵信社員工的角度來看這次的霸凌事件，北分署長謝宜容雖聲稱與輕生事件無直接關聯，但其「管理風格」確實是已經造成員工的傷害，稱該事件為職場霸凌，一點也不為過。

然而，面對職場霸凌該有的適當的態度和觀念是非常重要，因為這不僅關係到如何保護自己，也關乎如何維護健康的工作環境，因此像此次輕生事件這樣的職場糾紛，往往缺乏直接的證據，因此證據的蒐集就顯得極為重要。

而徵信社在霸凌案件裡不但可以協助證據蒐集，還能加速事情的真相呈現。徵信社業者可以在合法範圍內，記錄霸凌者的行為模式。同時，徵信社也能深入工作場所，向員工進行祕密訪，了解部門內的實際工作環境與氣氛，確認是否存在任何霸凌或不當管理行為產生。

在調查霸凌過程中，徵信社也可以提供專業的隱私保護措施，避免當事人的身份或行動暴露，提高當事人的人身安全，降低事後算帳的可能性。

徵信社在職場霸凌事件中可以扮演多元角色，不但揭露真相，幫助大眾掌握事件全貌。以勞動部的事件為例，徵信社若能及時協助調查，也許輕生案件就不會發生，也能避免職場霸凌的發生，有利創造友善的職場環境，提供更全面的改善或幫助。

相關連結：職場霸凌的認識與自救