徵信新聞

男人也會被性騷擾，職場性騷擾是不分性別(示意圖)

一般民眾對性騷擾的刻板印象是只有女人才會是受害者，卻忽略男性也有可能成為性騷擾受害者。要知道性騷擾不僅僅發生在女性身上，也可以發生在男性身上。本徵信社委託人明達就是少數在職場被性騷擾的受害者之一。

究竟什麼是性騷擾呢？其實性騷擾是指不受歡迎的性行為或言論，這可能包括言語上的侮辱、不適當的觸摸、性暗示、不受歡迎的性騷擾訊息等等，其受害者可能是男性也是女性。

委託人明達是一家大型公司的新進員工，最初，明達對於新的工作環境感到興奮，並期待著能在職場上有所發展。而他的上司叫婷芳，一名精明幹練的女性，一開始明達總覺得上司對他照顧有佳，為此還感到幸運，然而，隨著時間的推移，他發現婷芳會對他做超出一般上下屬的行為。

一開始，婷芳的舉動只是一些微妙的暗示，例如暗示明達的外表，用具有性暗示的詞語來稱呼他，或是在會議上對他表現出不適當的興趣。然而，這些行為逐漸升級，變得更加明顯和令人不安。後來，她開始對明達進行身體上的接觸，像是在走道上意外碰撞他，然後故意摸他的手臂。她也不斷對明達發送性騷擾訊息，這些訊息充滿了不適當的言語和暗示，讓明達感到非常困擾和尷尬。

明達嘗試忍受這些騷擾，希望它會自行停止，或者他能夠找到一個解決的方法。然而，當婷芳的行為越來越頻繁和嚴重時，他開始意識到需要採取行動。他決定尋求專業的幫助，以確保自己的權益得到保護。

他諮詢了我們徵信社，並向我們請求協助蒐集證據，以證明他遭受了婷芳性騷擾。在了解事情始末，徵信社的調查人員開始調查這個問題，他們設置了機密設備以及安排人員觀察婷芳，記錄了她對明達的不當性騷擾行為。

透過徵信社提供的證據，明達得以確立自己受到婷芳的性騷擾之事實，而在徵信社蒐證的過程，他發現原來受害者不止他一人，於是明達決定要和公司高層舉發婷芳濫用職權，進行性騷擾之實。

就在明達告發後，公司展開了內部調查，並與明達進行了詳細的聽證。在調查過程中，徵信社也鼓勵並勸說其他也深受其害的同事也站出來作證，證實了明達的陳述。

在人證及物證都齊全的情況下，最後公司對婷芳採取了嚴厲的處理措施。根據內部調查結果和徵信社提供的證據，公司解雇了婷芳，因為她的行為嚴重違反了職業道德和公司行為準則，並對職場環境造成了嚴重的破壞。因此，他們決定做出了解雇的決定，確保不再容忍這樣的行為。

此時，徵信社也建議該公司一定要加強了對性騷擾的培訓和教育，以確保所有員工都清楚地了解並遵守公司的對性騷擾零容忍政策。對於其他的受害者一定要提供全面的支持，確保他們在告發後仍繼續在公司內安全地工作，並保證不會受到報復或歧視。也可修訂和加強內部宣導政策，這樣才發以更好地預防和應對性騷擾問題，並建立一個安全、尊重和平等的職場環境。

那遇到職場性騷擾該如何處理比較好呢？讓本徵信社調查員提供大家一些建議：

一、辨認並確認：

確認是否確實遭遇了職場性騷擾。評估情況並辨認出哪些行為是不合適和冒犯的。如果你感到不舒服、被恐嚇或困擾，那可能是職場性騷擾的徵兆。

二、保持冷靜：

雖然面對性騷擾可能會讓人感到十分憤怒或沮喪，但儘量保持冷靜和理性。這有助於你做出明智的決策和應對策略。

三、保留證據：

儘可能收集並保存相關證據，例如文字消息、電子郵件、紀錄日期和時間的筆記等。這些證據可以作為你的支持和證明。必要時委託專業人員，比方說徵信社

四、請求支持：

據報導指出，一般遭受性騷擾的受害者大都選擇默默隱忍，我們建議遇到此種情況，一定要尋求支持，例如與同事、朋友或家人討論你所遭遇的情況。他們可以提供情感上的支持和建議，並瞭解並熟悉公司的職場行為準則和投訴程序。這些政策通常可以提供給你指導和支持。

五、提交正式投訴：

如果職場性騷擾行為持續存在或對你造成嚴重困擾，可以考慮提交正式投訴。根據公司的程序，向人力資源部門或其他指定的部門提供詳細的書面投訴。

六、尋求法律支持：

如果公司對你的投訴沒有做出適當回應，或者你感到自身權益未獲得保護，可以考慮尋求專業的法律支持。諮詢一位專業的律師，瞭解你的法律選項和權益。