徵信新聞

從徵信社角度看看台灣MeToo性騷擾事件(示意圖)

最近台灣版 #MeToo 事件在各大領域猛烈延燒，從政黨、媒體、文化圈、媒體圈等等，陸續都有性騷擾消息被揭開，連知名直播主朱學恆也身陷性騷擾醜聞，引發各界關注。

那什麼是性騷擾呢？普通的異性朋友經常發來曖昧簡訊？社交場合時總有人講起黃色笑話？職場同事言談說話間常有疑似性暗示言論？ 公司上司暗示有獲得職場升遷機會的「潛規則」？

其實現今社會裡性騷擾的魔爪伸向各個角落早已不是新鮮事，權力者利用職權向弱勢施加性騷擾，已成為難以啟齒的經歷。受害者往往因為社會經驗不足，他們難以分辨關心、曖昧與騷擾，也常因為擔心個人形象和職業發展而忍氣吞聲，最終選擇隱忍或被迫離開職場。

那要如何分辨性騷擾呢？以下有幾種情況可以讓大家清楚分辨什麼是性騷擾，才能危急時刻保護好自己。

一、過度熱心其實是隱性性騷擾

以本徵信社委託人曉琪為例，她在進入新公司後，就一直受到同個辦公室一位男性同事大龍的「熱心關照」。從剛開始傳授工作技巧、幫忙解決工作問題、在上司或客戶面前幫曉琪說話，到兩人越來越熟悉後，兩人的對話越來越從職場到聊彼此情史，大龍有時還會打探曉琪的隱私、有意無意的肢體接觸，慢慢曉琪開始感覺得大龍似乎有別的企圖。

「本來覺得自己很幸運，遇到一位友好的前輩，但他的行徑越來越奇怪。」曉琪一臉憂愁地說起這個她一開始覺得很好的同事。

「最近大龍還和我抱怨他的妻子，他還會對我說如果我的老婆能像你一樣善解人意就好」，有時大龍還會在沒有曉琪同意摟她的肩膀或幫她整理頭髮、擦臉上的髒東西，超過同事界限的言論讓曉琪感到不自在，但是因為沒有受到實質性傷害，她不知道如何示好，更害怕流言蜚語讓她失去工作。

然而，遭遇性騷擾煩惱的不止女孩，今年25歲的阿傑曾在一家連鎖商店做儲備幹部，殊不知年輕陽光的他，成功吸引了一名女性主管的眼光。

「我神經又比較大條，剛開始真的沒想到她對我有這樣的想法。」 阿傑說，剛

入職後，這位女主管經常過分親切地找他到辦公室單獨談心，常常一談就是個一個小時起跳，和許多思想單純的男孩一樣，阿傑把女主管的關心當作主管的善意。

但很快地阿傑就發現事情變得很不對勁，漸漸地他發現該名女主管經常在下班時間傳訊息問他口紅顏色、衣服穿搭好不好看之類的，除此之外她會還傳性感自拍照片給他，這已經影響了他和女朋友之間的感情，這讓阿傑感到苦惱。於是阿傑決定不再在非工作時間回復女主管的消息，以表明態度。

但阿傑萬萬沒想到，他這一舉動引起了女主管的不滿，多次在工作會議上公開數落他，而女主管變本加厲的「打壓」讓阿傑不得不離開職場。從曉琪或阿傑的案例，我們得知很多性騷擾的發生都代表著權力的掌控感，受害人則不分男女。 

二、借酒裝瘋的性騷擾不是理所當然

近日台灣社會接連爆發性騷擾事件，國民黨台北市議員鍾沛君晚間在臉書發文揭露親身被性騷擾的過程，在去年8月6日晚間她與時事評論員朱學恒餐敍時，酒後三巡的朱學恒突然起身繞過餐桌，毫無預警抱住她、肆無忌憚親她。還稱「反正妳明天也不會記得」、「我剛叫的Uber也到了」等等言論。

對此，朱學恒也在自己的直播中道歉，強調「完全喝到斷片」，沒有任何記憶，沒有足夠的判斷力，針對鍾沛君的指控「沒有辦法否認」，但願意為了自己的錯誤行為負責。

這種藉著酒精在飯局上對女性動手動腳，讓飯局成為當代性騷擾「重災區」，讓女性成為這些性騷擾的受害者的情況比比皆是。然而可怕的是常周圍的人都覺得理所當然，反而會讓受害者感到自我懷疑。

其實不論男女，當遇到性騷擾的情況時，一定要懂得用強硬態度來保護自己，遇到觸犯自身「心理邊界」的騷擾行為，就要用最簡潔而堅定的方式聲明自己的邊界，及時勸阻，讓對方知難而退。

然而不管是曉琪、阿傑或議員鍾沛君所遇到的性騷擾，徵信社專員給了她幾個建議：

一、一定要蒐證：

性騷擾發生的當下如能運用手機立即蒐證錄音是最好的，如無立即蒐證，可以嘗試事後錄音蒐證來保護自己的權益。如是在職場遇到性騷擾，最好平常在工作上的考續及出勤紀錄下來，以免有心人利用公司職權來開除你。

二、一定要懂得尋求幫手：

遇到性騷擾時一定要懂得求救，除了蒐證之外，也可以暗自查訪有沒有其他遇到相同性騷擾的受害者，通常會運用權力行使性騷擾的大都是慣犯，可以聯合有相同性騷擾經驗的受害者出來作證。

不論男女，只要有令人不舒服的暗示，故意進行言語的侵犯或肢體觸碰，即使沒有形成實質上的性犯罪，但都應屬於性騷擾的範疇。很多受害者往往缺乏社會經驗或被當下的騷擾嚇而不知所措，但只有主動發聲、不妥協，方能夠解決問題。

從徵信社角度來看，性騷擾的取證相對困難，導致性騷擾受害者難以走法律程式，所以我們認為，性騷擾受害者首先要具備證據意識，做好證據搜集、固定工作。 當性騷擾事件發生時，要及時尋找相關目擊者出具書面的證人證言，或留存物證、視聽資料等來保存證據才能真的保護好自己。